Dicas de atualização profissional para a equipe da construtora

A capacitação na Construção Civil é fundamental para profissionais e empresas que querem conhecer as tendências e as novas soluções tecnológicas, mantendo-se competitivos. Isso porque, é somente com um time capacitado que se pode buscar  melhorias na rotina da obra e dar ampliar a eficiência e o nível de serviço da construtora. Mas quais as melhores formas de manter a atualização profissional da sua equipe?

Neste artigo, separamos algumas dicas para seus colaboradores desenvolverem suas carreiras e, consequentemente, evoluírem seu trabalho na construtora. Saiba mais!

4 formas para investir na atualização profissional

Como já falamos aqui no blog da Ambar, o mercado da Construção Civil está em evolução com a chegada de novos processos, inovações em produtos e com a chegada da tecnologia em todo a jornada construtiva. E, para acompanhar estas frequentes mudanças sem ‘se perder no meio do caminho’, é fundamental que os profissionais e a empresa estejam sempre por dentro das novidades do setor.

Afinal, a atualização profissional precisa ser uma via de mão dupla: ser de interesse do colaborador, mas também incentivada pela construtora. Por isso, listamos algumas boas práticas para que ambos – profissional e empresa – possam impulsionar o aperfeiçoamento teórico e prático.

1 – Cursos internos e externos

Entre as inúmeras maneiras de realizar um treinamento para atualização profissional dos colaboradores estão a promoção de cursos sobre diferentes temáticas do dia a dia da Construção Civil. Estes cursos podem ser realizados internamente, no ambiente de trabalho, ou feitos em alguma instituição de ensino, entidade ou instituto ligado ao setor. Também podem ser de curta ou longa duração, dependendo do assunto a ser abordado. 

O importante é criar interesse e engajamento, fazendo com que a equipe aprenda junto. Por isso, em conjunto com a equipe, deve-se identificar as principais necessidades de aprimoramento, alinhando com o que está sendo debatido no mercado. 

2 – Grupo temáticos

Da mesma forma que os cursos, os grupos temáticos irão trazer atualização profissional em alguma área ou assunto específico. Só que serão mais informais e com o objetivo de proporcionar uma maior troca de ideias entre o time. 

Para criar um grupo, é fundamental identificar os colaboradores interessados em liderar esta proposta. Eles ficarão responsáveis por trazer os temas e comandar as dinâmicas. O ideal é que os encontros sejam realizados internamente e que a construtora ceda um horário no expediente. 

Outra proposta é a participação da equipe em grupos online, que já existem nas redes sociais, como Facebook e LinkedIn. Esta é uma maneira simples e eficiente para troca de informações, experiências profissionais, opiniões e novidades. Também é uma boa oportunidade para ampliar o networking e até divulgar a construtora.

3 – Congressos e eventos

Além de serem ótimos locais para estabelecer novas conexões e, claro, fortalecer as antigas, os eventos do segmento da Construção Civil também são ideais para se manter por dentro das novidades.

Anualmente são realizados diversos congressos, seminários, palestras e workshops importantes para a área, onde são apresentadas e debatidas às novas ideias, pesquisas e tendências de mercado. Entre eles, destacamos a BATIMAT – Feira da Construção e Arquitetura, na França; a Expovivienda, na Argentina; a BAU – Feira Internacional de Arquitetura, Materiais e Sistemas, na Alemanha; e o BUILDINGS NY – Soluções para a Construção e Manutenção de Edifícios Inteligentes e Eficientes, nos Estados Unidos.

Aqui no Brasil, um bom exemplo é o Construdigital 2019, que será o primeiro sobre transformação digital no setor da construção do Brasil. No Construdigital serão abordados diversos assuntos focados em transformar o cenário através da tecnologia e inovação, com a participação de grandes nomes e também dos maiores players do mercado. O evento acontece no dia 30 de outubro de 2019, em São Paulo. Você pode adquirir os ingressos para sua equipe nesse link. 

4 – Cases reais

Nada melhor do que saber o que andam fazendo as empresas para crescerem em seus projetos e negócios. Neste aspectos, os cases reais e de sucesso são uma excelente ferramenta de conhecimento. 

Os estudos de caso podem ser facilmente encontrados em pesquisas na internet. Estas publicações podem estar em forma de teses de mestrado ou doutorado, em blogs (como o da Ambar) e sites de construtoras ou mesmo apresentadas nos eventos que citamos acima. O material pode ser uma boa referência para o debate nos grupos temáticos e nos cursos internos, por exemplo.  

Como vimos nas dicas, as construtoras podem – e devem – incentivar a atualização profissional da sua equipe. Ao estimular a capacitação constante, as potencialidades de cada colaborador serão desenvolvidas e, como consequência, a própria empresa vai crescer junto.

Para incentivar à participação dos funcionários, a construtora pode arcar com a totalidade dos custos ou ajudar com uma parte do investimento. Também é possível criar um programa de bonificações, premiações ou até dias de folgas para os mais engajados.

Continue acompanhando nossos conteúdos e fique por dentro das inovações e melhores práticas do setor. Se tiver dúvidas ou sugestões, entre em contato.